lunes, 27 de febrero de 2012

Refoma laboral

‎Por un error de datos proporcionados por la fuete informante, el 22 de febrero, durante algunas horas, se difundió la noticia en la prensa, de que con la nueva reforma laboral sería imposible compactar las horas de lactancia y por lo tanto también sería imposible poder alargar 15 días más, la  minúscula baja por maternidad a la que tenemos derecho.
Poco después se hizo esta rectificación de la noticia:
MADRID, 22 (SERVIMEDIA)
Las horas de lactancia que la normativa ofrece a las madres o los padres tras la baja por maternidad sólo podrán ser disfrutadas por uno de los progenitores, y no podrán repartirse entre ambos.
Así lo establece la reforma laboral aprobada por el Gobierno que, según denuncia CCOO, establece que este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
No obstante, a pesar de lo explicado por CCOO en un principio, el sindicato matiza ahora que la reforma sí que mantiene la posibilidad de que el permiso por lactancia se acumule en días completos.
Lo que sí que cambia la reforma es lo referido a la reducción de jornada para el cuidado de un menor de ocho años o de una persona con discapacidad.
Hasta ahora, la reducción de la jornada podía acumularse en días completos, es decir, en vez de trabajar menos horas durante cinco días a la semana, trabajar las mismas horas pero sólo cuatro días. Sin embargo, la reforma establece que la reducción deberá de ser diaria, por lo que no podrá acumularse.
Por otro lado, CCOO denuncia también que la reforma ha eliminado la bonificación que existía para incentivar la contratación de las madres que dejaron su empleo y, tras tener a sus hijos, decidan reincorporarse al mercado de trabajo.
(SERVIMEDIA)
22-FEB-12


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